CGT : ALIGNEMENT ET SILENCE DANS LES RANGS
La circulaire ci-dessous n’émane pas de quelque DRH d’entreprise ni d’un manuel du MEDEF à usage interne patronal. A en-tête de la CGT et signée de Luc Dareau, chargé de l’activité confédérale, elle s’en inspire cependant jusque dans le vocabulaire. Selon ce document les ressources militantes seront gérées (c’est à dire administrées, organisées, dirigées, sélectionnées) par la direction confédérale, les cadres sont avertis de la précarité de leur engagement (une sorte de CDD ou pire de CPE). Non parce qu’ils seraient désavoués par leur mandants (leur représentativité n’est jamais évoquée) mais parce que limogés par leurs « chefs » pour raisons d’orthodoxie douteuse. Au mouvement de la base au sommet, inscrit dans la tradition syndicale française, est substitué un centralisme autoritaire. Vive la démocratie nouvelle ! La gestion des personnels (le mot est cité cinq fois) relève du « Directoire », elle est individualisée autrement dit elle situe dans un rapport direct de subordination le cadre solitaire face à sa hiérarchie, seule autorité à laquelle il doive rendre des comptes. Et il ne saurait exprimer d’autre opinion que celle de la direction confédérale. L’épisode ne se reproduira plus d’un CCN prônant le Non au référendum sur la Constitution européenne contre l’avis du Secrétaire national. Le responsable syndical ne serait plus l’écho des adhérents mais la courroie de transmission des directives. Le débat sera scellé. Les baillons sont prêts. Un système inquisitorial d’entretiens veillera à la discipline et à la bien-pensance des cadres. Le niveau et la durée de leurs responsabilités ne dépend plus de la base souveraine mais de ce qu’il faut bien appeler le Conseil d’administration de « l’Entreprise CGT ». Pour que la mise au pas s’impose sans réserves, il est prévu des outils. Sans plus de précision.
_______________________________________
Luc DAREAU Coordination de l'activité confédérale activité cadres syndicaux/coopération
Montreuil le 28 janvier 2006
Aux Secrétaires généraux des
• Unions départementales
• Fédérations
• Comités Régionaux
Copie aux membres de la CE Confédérale
Cher-e-s camarades,
L'activité cadres syndicaux, dans la poursuite de la mise en place d'une politique de gestion des ressources militantes s'engage dans une nouvelle étape. En effet, l'engagement dans l'activité militante évolue. De plus en plus l'engagement se conçoit comme un moment de sa vie personnelle et non comme un engagement définitif et irréversible.
De fait, nous sommes plus dans la vision d'une carrière professionnelle faite de différentes périodes alliant l'activité professionnelle et d'autres activités, quelles soient syndicales, associatives ou politiques, dans un parcours où les compétences et les savoirs faire sont reconnus et valorisés.
La mise en oeuvre d'une telle décision nous conduit à concevoir la gestion des militants de la CGT dans le cadre d'une gestion individualisée conforme aux objectifs définis par la direction confédérale.
Cela conduit à engager d'une manière systématique et professionnelle la gestion des cadres syndicaux qui sont sous la responsabilité de la Confédération.
Une politique de gestion de carrière professionnelle nécessite d'anticiper toutes les évolutions, cela nécessite la mise en place de dispositifs qui permettent de mieux connaître les militants afin de mieux les conseiller, les accompagner dans leur parcours, mieux répondre à leurs besoins et à ceux de l'organisation.
C'est pourquoi, nous proposons la mise en place d'entretiens individuels réguliers, si possible tous les deux ans, dès la prise de responsabilités et en cours de mandat.
Ces entretiens ont pour but de mieux préparer les évolutions, identifier les besoins pour l'accompagnement avant, pendant et en sortie de mandat.
Une contractualisation pourra être formalisée afin d'assurer une professionnalisation syndicale et professionnelle des premiers responsables d'organisation.
Pour la Confédération, cela permettra d'anticiper, de s'engager dans une gestion prévisionnelle plus rigoureuse des premiers responsables. Cela nécessitera d'établir des procédures, de mettre en place des outils pour être plus efficaces dans l'organisation des évolutions personnelles mais aussi de l'organisation CGT. Ces entretiens individuels débuteront au mois de février avec l'objectif que tous les premiers responsables des unions départementales, des fédérations et des régions aient un entretien dans l'année 2006. Nous avons retenu une trentaine de camarades à rencontrer avant les vacances d'été. Ces entretiens se dérouleront à la Confédération et seront assurés par les camarades qui collaborent au travail de l'activité cadres syndicaux.
Un courrier vous sera adressé vous informant de la possibilité de prendre un rendez vous auprès du secrétariat de l'activité cadres syndicaux qui en tiendra le planning.
En ce début d'année 2006, toute l'équipe de l'activité cadres syndicaux, coopération vous adresse ses meilleurs voeux pour 2006. Recevez, nos fraternelles salutations.
_______________________________________
Luc DAREAU Coordination de l'activité confédérale activité cadres syndicaux/coopération
Montreuil le 28 janvier 2006
Aux Secrétaires généraux des
• Unions départementales
• Fédérations
• Comités Régionaux
Copie aux membres de la CE Confédérale
Cher-e-s camarades,
L'activité cadres syndicaux, dans la poursuite de la mise en place d'une politique de gestion des ressources militantes s'engage dans une nouvelle étape. En effet, l'engagement dans l'activité militante évolue. De plus en plus l'engagement se conçoit comme un moment de sa vie personnelle et non comme un engagement définitif et irréversible.
De fait, nous sommes plus dans la vision d'une carrière professionnelle faite de différentes périodes alliant l'activité professionnelle et d'autres activités, quelles soient syndicales, associatives ou politiques, dans un parcours où les compétences et les savoirs faire sont reconnus et valorisés.
La mise en oeuvre d'une telle décision nous conduit à concevoir la gestion des militants de la CGT dans le cadre d'une gestion individualisée conforme aux objectifs définis par la direction confédérale.
Cela conduit à engager d'une manière systématique et professionnelle la gestion des cadres syndicaux qui sont sous la responsabilité de la Confédération.
Une politique de gestion de carrière professionnelle nécessite d'anticiper toutes les évolutions, cela nécessite la mise en place de dispositifs qui permettent de mieux connaître les militants afin de mieux les conseiller, les accompagner dans leur parcours, mieux répondre à leurs besoins et à ceux de l'organisation.
C'est pourquoi, nous proposons la mise en place d'entretiens individuels réguliers, si possible tous les deux ans, dès la prise de responsabilités et en cours de mandat.
Ces entretiens ont pour but de mieux préparer les évolutions, identifier les besoins pour l'accompagnement avant, pendant et en sortie de mandat.
Une contractualisation pourra être formalisée afin d'assurer une professionnalisation syndicale et professionnelle des premiers responsables d'organisation.
Pour la Confédération, cela permettra d'anticiper, de s'engager dans une gestion prévisionnelle plus rigoureuse des premiers responsables. Cela nécessitera d'établir des procédures, de mettre en place des outils pour être plus efficaces dans l'organisation des évolutions personnelles mais aussi de l'organisation CGT. Ces entretiens individuels débuteront au mois de février avec l'objectif que tous les premiers responsables des unions départementales, des fédérations et des régions aient un entretien dans l'année 2006. Nous avons retenu une trentaine de camarades à rencontrer avant les vacances d'été. Ces entretiens se dérouleront à la Confédération et seront assurés par les camarades qui collaborent au travail de l'activité cadres syndicaux.
Un courrier vous sera adressé vous informant de la possibilité de prendre un rendez vous auprès du secrétariat de l'activité cadres syndicaux qui en tiendra le planning.
En ce début d'année 2006, toute l'équipe de l'activité cadres syndicaux, coopération vous adresse ses meilleurs voeux pour 2006. Recevez, nos fraternelles salutations.